Periode September (3 bulan) • free
Bold Laundry Management • 31 Dec 2023
Kuota terbatas! Penyaringan kandidat sangat ketat, segera daftarkan dirimu sebelum kuota habis.
Jangan lewatkan pengalaman mengerjakan real-case dan berkesempatan direkrut berdasarkan hasil pekerjaanmu!
Sebagai seorang HRD di perusahaan Bold Laundry Management, tanggung jawab Anda adalah mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia perusahaan. Anda akan berperan dalam berbagai aspek, termasuk perekrutan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, pelatihan dan pengembangan, serta kebijakan dan prosedur HRD. Anda akan bekerja dengan tim manajemen dan karyawan untuk memastikan pengelolaan SDM yang efektif, menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan mendukung pertumbuhan dan pengembangan organisasi.
Informasi Proyek
Pada program ini, teman-teman akan mengerjakan proyek yang telah disediakan oleh Bold Laundry Management. Setiap proyek memiliki temanya tersendiri, sehingga teman-teman cukup memilih satu proyek saja yang ingin dikerjakan. Beberapa gambaran umum mengenai proyek tersebut diantaranya:
Kamu sebaiknya memiliki
1. Berasal dari jurusan Psikologi, atau bidang terkait
2. Pengalaman kerja dalam bidang HRD atau peran terkait di departemen SDM akan menjadi nilai tambah
3. Pengetahuan yang baik tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan terkait
4. Kemampuan dalam merencanakan dan melaksanakan program pengembangan karyawan
5. Pemahaman yang baik tentang manajemen kinerja dan proses penilaian kinerja
6. Kemampuan dalam membangun hubungan yang baik dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal
7. Keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik
8. Ketelitian yang tinggi dan kemampuan dalam mengelola informasi yang sensitif
9. Kemampuan problem solving dan manajemen waktu yang baik
10. Komitmen untuk mematuhi peraturan perusahaan
Kamu akan melakukan
Perekrutan dan Seleksi:
1. Menentukan kebutuhan tenaga kerja perusahaan dan merencanakan strategi perekrutan yang efektif
2. Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk pengiklanan lowongan, penyeleksian kandidat, dan wawancara
3. Melakukan verifikasi referensi dan memastikan bahwa calon yang dipilih sesuai dengan kebutuhan perusahaan
Pengembangan Karyawan:
1. Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan pengembangan keterampilan
2. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan individu dan mengkoordinasikan program pengembangan yang relevan
3. Memonitor kinerja karyawan dan memberikan umpan balik serta rekomendasi untuk pengembangan lebih lanjut
Hubungan Industri dan Keselamatan Kerja:
1. Mengelola hubungan industri dengan serikat pekerja atau perwakilan karyawan
2. Memastikan pemenuhan peraturan dan kebijakan keselamatan kerja
3. Menangani masalah kedisiplinan, konflik, dan masalah karyawan lainnya
Administrasi HRD:
1. Mengelola dan memelihara data karyawan, termasuk catatan pribadi, penggajian, dan manajemen kontrak kerja
2. Menyusun laporan dan analisis data terkait karyawan
3. Mengelola kegiatan administrasi HRD lainnya, seperti cuti, kehadiran, dan asuransi karyawan
Silabus
1. Penentuan Kebutuhan Tenaga Kerja
2. Pengelolaan Proses Rekrutmen & Seleksi
3. Perencanaan Program Pengembangan Karyawan
4. Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Individu
5. Pemantauan Kinerja Karyawan
6. Pengelolaan Hubungan Industri
7. Penerapan Peraturan & Kebijakan Keselamatan Kerja
8. Pengelolaan Data Karyawan
9. Pengelolaan Administrasi HRD
Setiap tugas harus diupload agar tim Bold Laundry Management bisa melakukan pengecekan dan memberikan penilaian.
